Kur ieškoti geriausių kandidatų?
Vienas iš esminių klausimų – kur surasti tinkamą specialistą? Pasirinkus tinkamą paieškos kanalą, galima sutaupyti laiko ir pasiekti norimus rezultatus greičiau.
- Vidinė atranka: jei įmonėje jau dirba talentingi žmonės, kurie gali užimti laisvą vietą, verta suteikti jiems galimybę augti. Tai motyvuoja komandą ir leidžia išvengti papildomų mokymų.
- Darbo skelbimų portalai: tokios platformos kaip CVbankas, CV.lt ar LinkedIn padeda pasiekti plačią auditoriją ir rasti įvairaus profilio specialistus.
- Socialiniai tinklai: Facebook, Instagram ar net TikTok gali būti naudingi, ypač ieškant kūrybiškų arba jaunesnės kartos darbuotojų.
- Personalo atrankos agentūros: profesionalūs specialistai padeda greitai atrinkti tinkamus kandidatus ir išvengti klaidų. Tokias paslaugas siūlo, pavyzdžiui, https://www.indigroup.lt/.
Kaip parašyti darbo skelbimą, kuris pritrauks tinkamus žmones?
Darbo skelbimas yra pirmas kontaktas su potencialiu darbuotoju. Kad jis būtų patrauklus ir efektyvus, reikia atkreipti dėmesį į kelis dalykus:
- Aiškus darbo pavadinimas: vietoj bendrų frazių, tokių kaip „administratorius“ ar „specialistas“, verta rinktis tikslesnius pavadinimus, pavyzdžiui, „Klientų aptarnavimo vadybininkas (B2B)“ arba „Rinkodaros projektų vadovas“.
- Trumpas, bet informatyvus aprašymas: keli sakiniais paaiškinkite, kodėl verta dirbti jūsų įmonėje. Pasakokite apie kultūrą, darbo sąlygas, karjeros galimybes.
- Aiškūs reikalavimai: vietoj ilgo sąrašo, kuris gali išgąsdinti kandidatus, nurodykite esminius įgūdžius ir savybes.
- Motyvacinis akcentas: įtraukite informaciją apie siūlomus privalumus – lankstų grafiką, premijas, mokymus ar kitas papildomas vertes.
Kaip greitai atsirinkti geriausius kandidatus?
Kai tik pradedate gauti kandidatų CV, būtina veikti greitai ir organizuotai. Užuot laukę, kol susikaups didelė jų krūva, stenkitės reaguoti kuo anksčiau.
- Automatinis CV peržiūrėjimas – naudokite filtrus, kurie padeda atrinkti tinkamus kandidatus pagal tam tikrus kriterijus (darbo patirtį, išsilavinimą, specifinius įgūdžius).
- Trumpas telefoninis pokalbis – per 5–10 minučių galima išsiaiškinti, ar žmogus tikrai tinkamas darbui, kokie jo lūkesčiai ir ar verta kviesti į kitą etapą.
- Interviu internetu – vietoj ilgo laukimo siūloma kuo greičiau organizuoti vaizdo pokalbį. Tai padeda taupyti tiek darbdavio, tiek kandidato laiką.
- Užduotys ar testai – jei darbas reikalauja specifinių įgūdžių, verta iš anksto pateikti užduotį, kuri parodys, kaip žmogus sprendžia praktines situacijas.
Jums taip pat gali būti aktualu: https://www.indigroup.lt/paslaugos/vadovu-paieska-ir-atranka/
Kada verta pasitelkti personalo atrankos specialistus?
Ne visada įmonė gali pati susitvarkyti su darbuotojų paieška – trūksta laiko, žinių ar vidinių resursų. Tokiu atveju verta kreiptis į profesionalus, kurie gali pasirūpinti visais atrankos etapais.
Personalo atrankos agentūros, tokios kaip Indigroup, turi sukauptas kandidatų duomenų bazes ir patikrintus metodus, kurie padeda surasti tinkamą darbuotoją per rekordiškai trumpą laiką. Be to, tai ypač naudinga ieškant aukštesnio lygio specialistų ar vadovų.
Norint greitai ir efektyviai užpildyti laisvą darbo vietą, svarbu ne tik skelbti darbo pasiūlymą, bet ir proaktyviai ieškoti tinkamų kandidatų, greitai reaguoti į jų paraiškas bei naudoti inovatyvius atrankos metodus. O jei laiko trūksta – verta pasitelkti specialistus, kurie padės atrasti tinkamiausią darbuotoją vos per kelias dienas.